A mesta su predpostavljam rezervisana za rodjake i blize prijatelje. Ja sam vec jednom slao svoj CV, pre nekoliko meseci je bio slican konkurs u telekomu. Ljudi (telekom) nisu nasli shodno ni da mi odgovore, odnosno da me obaveste pismeno o tome ko je primljen i zbog cega.

Pa nije bas u potpunosti tako, ali je jako slicno. Sve u svemu na zalost si u pravu.
U drzavnim firmama i ustanovama kad primaju radnike, duzni su da javno objave kokurs za posao. A mesta u mnogim slucajevima nisu rezervisana nego vec zauzeta!!! U tome je razlika. Znam nekoliko ljudi koji su se zaposlili u Telekomu, i na zalost niko se nije zaposlio
zbog svog znanja nego veza. Mada mislim da moze da se upadne i bez veza. Na primer za cistacicu.
Poz
p.s. ne tvrdim da su se svi zaposlili na vezu, i da su svi koji su se zaposlili na vezu, nesposobni

Pored toga ni uslovi nisu preterano primamljivi,
iz prve ruke sam saznao da programeri (sa obaveznom diplomom FON-a ili ETF-a) imaju platu od 16.000 dinara, sto je minimalac za VII stepen strucne spreme+ ko zna kada ce plata rasti?

Mislio sam da je vreme zaposljavanja "preko veze" definitivno proslo. Ako i nije, ubrzo ce.
Zasto? Prosto zato sto se vremena menjaju, i trziste (i kod nas) postaje nemilosrdno. Ako u firmi imate pola kadrova cije je jedina kvalifikacija "podobnost po rodjackoj liniji" (osim diploma), firma neminovno pocinje da tone; balast je prevelik.
Ovo odavno vazi za privatni sektor, a ubrzo ce vaziti i za drustvene (velike) firme. Nema vise monopola ni protekcije (dobro, ima jos ponegde, ali ne zadugo) kod dobijanja poslova. Privatni sektor gazi sve pred sobom (kako? pa kvalitetom!).
Koliko god se ovo nekom svidelo ili ne, krajnji rezultat je (na nekom makro-ekonomskom nivou) jacanje privrede u celini. To zato sto konkurencija podstice kvalitet, obara cene itd. itd.
Prema tome, svrha konkursa kod zaposljavanja i jeste da se dodje do kvalitetnih kadrova.
Pozdrav

Rajko