Ovo je malo atipicno, - za overtime se obicno placa satnica

Cesto postoji max. broj sati nedeljno koji se ne placa (tipa 5) a preko toga se placa.

U ovom tvom ugovoru ispada da je definisana fiksna mesecna plata a sekcija 2 se poziva na nju kao finalnu odredbu za nadoknadu, sto znaci da se ekstra sati ne placaju.

To poslodavcu daje mogucnost da te drzi na poslu do 48 sati nedeljno (EU zakonski maksimum) ako treba, i da ti to ne plati.

Hvala na brzom odgovoru.

Pokusacu da proguram da se predlog ugovora izmeni i da se u paragrafu 3 doda cena za prekovremene sate kao i to da se svaki sat preko 5 sati nedeljno placa. Koliko sam uspeo da nadjem, neki standard je da se prekovremeni sat radnim danom placa 150%, a vikendom 200%.

Te prekovremene sate mozes nejverovatnije samo da kompenziras (slobodan dan ili sl.), ali nemas pravo na isplatu, niti se nesto dodatno racuna.
Kod mene u firmi (CH, znaci nije EU standard), prekovremeni rad se isplacuje u januaru, ali samo preko 80 sati (npr. na 140 sati, isplacuje se 60)...

Ako sam te dobro razumeo, napisao si da po EU standardu radnik nema pravo da naplati prekovreme sate u novcu, dok u CH ima ali samo za broj prekovremenih sati veci od 80 na godisnjem nivou?

Ma ne, dao sam ti samo primer.
Kako je to u EU regulisano, stvarno nemam pojma. U CH je razlicito - od firme do firme...

Kod mene isto prekovremeni sati mogu da se iskoriste za odmor, dok vikendom kad radim mi je uvek 150% od regularnog sata.
Mada, mislim da kod zene je neka kombinacija isplata/slobodni dani.

Probaj mozda da preciznije definisu ugovor, sta ce biti sa prekovremenim.

Da li uspevas svaki prekovremeni sat da kompenzujes za odmor ili i kod tebe u firmi postoji tih 5 sati nedeljno za koje se podrazumeva da radis bez naknade;bilo u novcu bilo u slobodnim danima?

Ne, nemam tako nesto.

Ali imam jednu subotu obaveznu mesecno da radim i ona se vodi kao radni dan.
Svaki sat koji ode prekovremeno se racuna u slobodne dane.
Mada, prve godine mi nije bio ugovor isti kao i sad, jer sam imao manje slobodnih dana.
Mozda je kod tebe ta fora? Da ti je ovo ugovor za prvu godinu?

Pitacu zenu kad dodje da li je njoj poznato tako nesto.

Ovo je prvi ugovor koji potpisujem u toj firmi. Koliko sam shvatio, ugovor je na 6 meseci sa probnim radom ali se ugovor sam produzava na neodredjeno nakon toga. Uostalom, evo sta pise:

tdusko

Zelim ti puno srece !!!

@ tdusko

Da li stvarno mislis da ce da promene ugovor zbog tebe. Ako to urade svaka ti cast. Ti si njima onda mnogo bitan.

Kod mene u firmi je 40 sati nedeljno, sve prekovremeno uzimamo u godisnji odmor, stim sto mora da bude opravdano ostajanje preko vremena. Do 40 sati godisnje ne mora sve preko da. Nikad se ne radi subotom i nedeljom a znam da ima to u ugovoru ako nesto iskrsne i mora da se radi da se placa 560 subota i 700 nedelja fix. Koliko znam iz prica sa kolegama u zadnjih 5 godina toga nije bilo.

@xy_51
Hvala, trebace mi. Birokratija je to

@elmagico

Ja sam mislio da je ugovor izmedju poslodavca i radnika nesto sto je podlezno pregovoranju i izmenama. Zato se valjda i zove predlog ugovora. Nisam znao da je to nesto sto je isto za sve radnike i da ne moze da se menja. Naravno da ne mislim da sam nesto posebno i da bi se bilo koja firma prilagodjavala meni.

Promena ugovora je sasvim normalna stvar u softverskoj industriji osim u slucaju ogromnih javnih firmi koje ne menjaju ugovore ni za svoje bitne kupce a kamo li za zaposlene - u svakom slucaju je treba pokusati, jer je pregovor u poslu bas to - pregovor.

Sto se prekovremenih sati tice - ne postoji "EU pravilo", ono sto znam da se u vecini slucajeva prekovremeni sati na neki nacin kompenzuju, a neke firme mnogo lakse daju novac nego slobodne dane - i obrnuto. Znam za oba slucaja - u mojim slucajevima je recimo uvek bilo daleko lakse dobiti $$$ ($$$ im je mnogo manje bitan nego da sam dostupan) - ali to nije neko univerzalno pravilo.

Kao sto rekoh, u svakom slucaju, treba pokusati ugurati svoje zahteve - ne kosta nista, niti moze nesto da se izgubi. A ako se ne pokusa, nema nikakve sanse da prodje.

Odgovorio sam im sa zahtevom da mi se preko 5 sati nedeljno plati dodatno u parama ili slobodnim danima. Videcemo sta ce biti.

Dobro, sad je kasno, vec si odgovorio, ali ja licno ne bih.
Prvo, radi se samo o 6 mjeseci. Pa sta god da je - moze se izdrzati, pa onda - kad malo bolje upoznas posao, ljude i situaciju mogao bi mozda bolje da pregovaras o sledecem ugovornom periodu.
Nekad se desi da je jednostavno posao takav (barem se meni desavalo) da neko vreme uopste nisi produktivan dok se ne upoznas sa projektom ili pozadinom toga sto radis, pa onda ides na neke obuke i slicno, gdje te ustvari obucavaju i skoluju - pa ti jos za te sate placaju sto sjedis na kursu kao djak jednako kao i onogo sto te obucava.
I onda se moze desiti da ti to predstavlja neku vrstu psihickog pritiska - primas neke pare koje su vece od onoga sto si "zaradio", pa se mozda cak i opterecujes mislima da li se to nekom uopste isplati ili ne.
Ja sam u takvim slucajevim cesto znao da donesem posao kuci pa radim tamo bez uracunavanja tih sati cisto da se osjetim manje beskorisnim :).
Sto se na kraju ipak uvijek visestruko isplacivalo - na ovaj ili onaj nacin.

Dalje, imaju uvijek na umu da Svabe rad shvataju prilicno ozbiljno i malo drugacije nego sto je to kod nas slucaj. Odnosno, trudi se da izgledas i radis tako da ti je na prvom mjestu da posao bude zavrsen na vreme i uradjen kvalitetno, bez obzira na broj radnih sati i para - a ostalo ce samo doci na svoje mjesto. Prvi utisak je najvazniji, i ako je on dobar - kasnije ti ostavlja mnogo vise prostora za "svrljanje".

Pazi, ugovor nije na 6 meseci vec je probni rad na 6 meseci ali ako ne odlucim da napustim posao, ugovor isti ovaj koji sad potpisujem se produzava na neodredjeno. Znaci, nema novog ugovora. Inace, to o grizoj savesti da nisi produktivan pa nosenje posla kuci sam i sam iskusio pa se to svelo na to da sam ukupno na trenutnom poslu zadnje 2 godine imao ukupno 22 dana odmora, a da ne pricam o koliko prekovremenog rada koji naravno nije placen. Batali me te price o nemackom Vs srpskom shvatanju posla. Ono sto ja vidim kod mene je 10 dana godisnje odmora, 6-7 drzavnih praznika, krvav rad, nista 13. plata, nista ovo nista ono. Ono sto vidim tamo je 25 dana odmora, 13 drzavnih praznika, vrlo verovatno 13. plata, vrlo verovatno ovo vrlo verovatno ono, a da ne pricam o plati.

A ono sto ja vidim je da moj trenutni sef radi 11 sati dnevno konstantno tokom citave godine :)
A nije da mu treba nesto narocito para ili cega drugog.
I to je prema mom iskustvu manje-vise redovna pojava.

Takodje, u 90% slucajeva razgovor koji sam obavljao sa kolegama gdje sam radio - a da se ne radi o poslu - je bio:
-"dobro jutro" ujutro,
-"prijatno" za vreme rucka i
-"dovidjenja" na kraju radnog vremena

U ostalo vreme rintaju ko mravi.

Sad, licno iskustvo pojedinacnog slucaja je jedna stvar, ali ja pricam o prosjecnom odnosu prema radu tamo i ovdje.


Pa nigdje nije zabranjeno da se zatrazi promjena ugovora. Moze da se mijenja kad kod ocete ako se ugovorne strane oko toga sloze. A lakse cete se sloziti ako se poznajete nego kad se ne poznajete.

@tdusko,

Mislim da si sasvim ispravno postupio - trazenje svojih uslova je apsolutno normalna stvar (bar u ovoj industirji) i daleko je lakse od menjanja ugovora koji je vec potpisan - to je >vrlo< neuobicajeno, bar ovde u DE osim ako se ne radi o promeni pozicije koja zahteva drugaciji legalni kontekst tipa prelaz u visi menadzment (ne znam za Austriju).

@Odin D. - mislim da malo generalizujes stvari, ja sam u svom zivotu ovde u DE video sve i svasta - od ljudi koji rade 11+ sati dnevno (zvuci poznato ;-) pa do totalnih lezileba koji izlaze sa posla u 5:00 cak i kada nesto mora da se uradi za taj dan. Stavise, po velikim DE konglomeratima je ovaj drugi slucaj vrlo vrlo zastupljen i njih cupa manji broj vrednih i odgovornih + "specijalni odnosi" u lancu nabavke koji medjusobno jedni druge finansiraju i placaju sve te "ostale" koji nisu bas reprezentativni kao "tipicni Nemci" u ocima neupucenih ;-) Ako pitas Amerikance koji rade sa DE firmama sta misle o Nemcima "u proseku", dobices sasvim drugu generalizaciju - ali kao sve generalizacije, ni jedna od njih nije dobra - znam izuzetno vredne Nemce, kao sto znam i totalno beskorisne osobe. Fora je da ne zaglavis sa ovim drugima, sebe radi :)

Prema tome - ima svega, i naravno da je normalno postaviti se kao vredna osoba koja radi za interese firme (sa granicama, naravno) ako zelis da napredujes na poslu i da budes vidjen kao osoba od poverenja, to uopste nema potrebe ni pominjati IMHO. Takodje treba reci da za ljude koji zele da imaju porodicu i privatan zivot moraju postojati i jasno postavljene granice, a takodje ima apsolutno smisla i dati do znanja poslodavcu da imas svoje zahteve.

Zato sto ako to ne radis (stavljas do znanja da imas zahteve), apsolutno nikoga nece biti briga - to nauci svako pre ili kasnije. Firma gleda da te iskoristi koliko god moze - sve korekcije na gore (plate, bonusi, itd...) dolaze skoro pa iskljucivo ako radnik to zahteva. Sto je normalna stvar.

Zaposljavanje je proces prodaje svojih usluga. Sa akcentom na prodaju. Prodaja ukljucuje i pregovore ;-)

^Slazem se sa navedenim. Ima svega i svacega, pogotovo u vecim firmama.

Medjutim, moj komentar je prije svega bio iz ugla nekog ko mozda prvi put ide tamo, te u principu i ne zna sta ga ceka, da ipak zauzme neki stav koji ima vjerovatniju prodju nego sto je stavljanje naglaska pri prvom kontaktu na svoje licne interese. Govorim to zbog onog "prvog utiska" koji nerijetko ima velikog uticaja u daljnjem toku stvari. Ljudi su ipak na kraju ljudi i podlozni svakavom subjektivizmu.
6 mjeseci ne bi trebalo da je problematicno izgurati, sta god da je.

Evo dobio sam odgovor na zahtev za promenu ugovora ako nekoga zanima:



Kao sto se moze videti, pokusaj je bio bezuspesan ali znam da sam bar pokusao.

Da li si ti stvarno mislio da ce neka firma tamo promeniti svoj standardni ugovor zbog tebe, molim te reci mi.
Ajde sto si ti mislio, ali nisu mi jasni ovi ostali na forumu koji te savetuju kao da pitas za promenu kao da su oni svi isto to uradili, svasta.

To ti je prvi posao u inostranstvu, karta za ulazak na trziste i realno je da nisi u nikakvoj situaciji da postavljas uslove, mozda eventualno oko visine plate, ali oko ugovora sigurno ne. Srecno u svakom slucaju.

Kao sto sam ti i rekao, ne znam o kojoj se firmi radi, ali i malo ozbiljna firma nece da menja ugovor zbog nekog radnika. Ako si im veoma bitan oni ce to nekim novim clanovima ugovora da ti dopuste da se dogovorite, ali da menjaju ugovor zbog tebe to bi bilo stvarno krajnje neozbiljno sa njihove strane. Necu sad da ispada kako sam ti rekao, ali uzmi to sto ti nude za pocetak i pevaj, posle ces da vidis sta dalje.

Heheheh, ajde sad priznajte obojica da ste jedva cekali da dobijem negativan odgovor pa da na pisete "El sam ti reko" ;). Inace, ja bih ponovo isto uradio kad bi se nasao u istoj situaciji jer sam se 100 puta do sada uverio da ako ne probas ne mozes nista ni da dobijes. Takodje, naucio sam da poslodavac UVEK vuce na stranu suprotnu interesima radnika dokle god to ne ugrozava cilj. To je jednostavno prirodno. Radnik hoce uvek vecu platu, a poslodavac tezi da mu da najmanju mogucu balansirajuci pritom na ivici nezadovoljstva radnika jer plate radnika su njegov trosak. Radnik hoce da mu se plate prekovremeni sati, a poslodavac gleda da mu ne plati i to ce pokusati da provuce u ugovoru.

Uopste nije potrebno da "svi" to urade, vec je sasvim dovoljno da "neki" to urade pa da to ima smisla pokusati.

Neke firme menjaju ugovore, neke to ne rade - takodje, zavisi i od pozicije, za juniore mnogo teze nego za seniore itd... Nekog jednoznacnog pravila nema pa je glupo generalizovati i a-priorno odbijati to kao mogucnost.

POENTA: kao sto sam rekao, nista ne skodi pokusati - izgubiti se ne moze nista, tako da je tdusko uradio sasvim normalnu stvar. Pregovor o poslu je trgovina kao i svaka druga.

Jedno je sigurno, da nije pokusao - sansa da nesto promeni bi bila tacno 0%

Ne znam kako je u Svajcarskoj ili gde vec, ali to sto si uradio je sasvim normalna stvar za DE i dobro je da si uradio, jer kao sto rece Ivan nije to nikakva egzotika da se ugovor menja i da se oko njega pregovara - bilo da je mala ili velika firma.

Dobio si dobru povratnu informaciju i mozes mirnije glave da planiras dalje.
I kad budes produzavao ugovor posle 6 meseci, ako smatras da nesto ne stima ili da zelis bolje - opet predlozi, jer je sansa da ti firma sama ponudi bolje uslove dok ti cutis i radis bedna.

U njegovom slucaju ja bih rekao da jeste. Mozda da razumem da neko menja ugovor u vezi slobodnih dana ili flexi radnog vremena, npr rada od kuce, ali za ovakvu stavku u vezi prekovremenog rada da firma menja specijalno za njega - apsolutno jeste egzotika.

Pazi, i da prihvatim da je tako - kako mislis da bi saznao to, a da nije pitao?
Koja je cena pitanja - neko ce vikati na njega, prekinuce pregovore, naljutice se jer je pitao?

Sve je podatno pregovorima i koliko mozes dobiti, ne znas dok ne probas.

Ok, mozda si ti i ostali imali prilike da potpisete i promenite desetine ugovora, ja iz mog i iskustva ljudi koje znam nisam cuo da se tako nesto dogodilo, pogotovo u situaciji u kojoj se on nalazi. Koliko si ti ugovora potpisao i promenio stavke u istima?

Pazi, sad cu se sigurno natezati na forumu sa tobom oko ovoga.

Stvarno nisam imao nameru da likujem i da se pravim pametan ako se to nekome ucinilo. Ja samo znam iz iskustva mog kako to za tu funkciju i za prvi posao funkcionise. Oni tacno na informativnim razgovorima procenjuju sliku radnika i pricaju sa njim o svemu, posle toga ide ugovor, mozda su postojale sanse da je to sve rekao ili dogovorio pre ugovora. Ali onda je postojala i solucija da ne dobije ugovor.

Ja sam imao "problem"sa godisnjim odmorom, moja firma mi je nudila 23 radna dana a predhodna 25, i kad sam to rekao na razgovoru oni su rekli da ce da vide sta mogu da urade, u ugovoru su stavili 25, ne zato sto sam ja neka bitna osoba, ali sam njima u tom momentu ocigledno bio potreban i izasli su mi u susret. Znam da su pregovori trajali 6 meseci, tok nismo dogovorili sve uslove. Kad je stigao ugovor imao sam samo opciju da potpisem ili da ne potpisem.

I ja mislim da si dobro ucinio sto si pitao, jer time nista ne gubis a da li ces potpisati takav Ugovor o radu, to je vec tvoja odluka.
Bas me cudi da oni taj Ugovor tako 'ladno' guraju radnicima.

Koliko ja znam, a znam, prekovremeni sati se itekako isplacuju, s' tim da svaka firma pokusava da te sate progura u tekucoj godini zbog poreza. Po Zakonu poslodavac je duzan da radnika pita kad zeli i u kom obliku da mu nadoknadi prekovremeni rad!
Za DE je jako vazno poznavati Zakone, jer ovo jeste pravna drzava. Sad, fora je sto vecina ljudi nije dovoljno upucena u pravne zackoljice poslodavaca pa potpisuje sta stigne, sve uz parolu 'cuti kad sam i ovo dobio'! Mislim da je to velika greska.
Tu na scenu stupaju Sindikati, oni koji imaju ogroman uticaj na poslodavca i koji na zahtev radnika, ukoliko se utvrdi povreda Zakona o radu, mogu itekako da skacu na glavu poslodavcu. Time hocu da kazem da poslodavci u DE nisu Bogom dani kao sto je to slucaj u zemlji Srbiji. Radnik ima pravo na godisnji odmor (6 nedelja), da mu se nadoknadi prkeovremeni rad, ima pravo na slobodan dan, ima pravo na bolovanje, ima pravo na zalbu ukoliko smatra da poslodavac krsi Zakon itd.

Mozda ne bi bilo lose da stupis u kontakt sa x Udruzenja koja u Nemackoj rade na pravima radnicke klase i prosledis im Ugovor, uz pitanje da li on sadrzi povrede Zakona o radu? Ja bih sigurno to ucinila da sam na tvom mestu.

Ajte molim vas...
Mogu da shvatim pregovore oko delova ugovora, i sve detalje ugovora... Ali da neko ko zeli da dobije posao u Nemackoj iz Srbije da se zali nemackim udruzenjima zbog ugovora?!?!?! E, to ne mogu da shvatim, niti bi to kome preporucio.

Problem je taj da on jos ne radi u DE, ne verujem da ce se ko cimati zbog njega.

@tdusko
potrazi ovde vise info na temu Arbeitsrecht.

Covek dobio sansu da ode iz Srbije, da mu firma sredi papire a on se buni za nekoliko sati prekovremeno. Uzmi to sto ti sada nude pa kad dodjes tamo i kad budes imao nesto sigurno u rukama ti postavljaj pitanja i trazi druge uslove rada.

Nisam primetio da se covek "buni" vec samo pregovara za posao kao sto svi pregovaraju za posao.

Ne znam sta tu treba vise da se filozofira - posao nije nikakva milostinja vec uzajamno korisna razmena, koja se tretira kao bilo koja druga trgovina. Dakle, oko toga se pregovara - a ne "buni". Trazis, pitas - pa vidis da li neko nesto prihvata, ako da, super - ako ne, odlucis da li ti je OK da radis i to je to... ni vise ni manje, nema nikakve potrebe praviti nauku od toga.

Sto se sindikata tice, kao sto Isak666 rece to nema puno smisla jer covek nije u DE za pocetak.

Nije u DE, ali koliko sam videla na drugoj temi putuje tamo za par nedelja. Mnogo toga ga ceka ako potpise taj Ugovor, prvenstveno vidim brine kako ce naci odgovarajuci smestaj, sto je sasvim logicno, ukoliko sklopi Ugovor o radu. Ako vec ide i barata nemackim jezikom, zasto da ne?


Nadam se da si slucajno zamenio rec pitanje/savet/konsultacija za glagol zaliti.

On se ne buni nego razmislja o tome, sto je veoma pohvalno. Uproscavanjem za nekoga jako bitnog prelomnog trenutka je u ovom slucaju sa tvoje strane vrlo neumesno.

Neka je i minut prekovremeno svaki zaposljeni ima pravo na nadoknadu. Nema potrebe za mistifikovanjem tako prostog prava.
Vec ti je receno, ali nije lose da ponovim njemu se iz probnog perioda Ugovor automatski produzava na neodredjeno vreme sto u prevodu znaci da on ne moze kasnije da pregovara o boljim uslovima rada kao sto to pre potpisivanja moze. Sta je tu nejasno?

Pa pre produzavanja bi trebao vec da zna kako ce se tetirati njegovo prekovremeno.
Ajde, ovih 6 meseci se mogu izdrzati bez problema. Sve i da svaki dan radi sat vremena duze (mada u odgovori mu rekose da nije tako), za sest meseci je to desetak dana ukupno, sto se moze preboleti.

A posle vec se mora znati hoce li platiti to ili ide u slobodno.
Ovde ima neke info o prekovremenom, na sajtu nekog advokata.

Kao sto su Ivan i Profin rekli, ja se uopste ne bunim vec sam temu pokrenuo sa jednim ciljem, a to je da se raspitam kod ljudi koji imaju vise iskustva u DE od mene da mi pomognu da rastumacim parce ugovora. Kada smo utvrdili o cemu se radi i da u DE nije standard da se ne placaju prekovremeni sati ja sam probao da izdejstvujem promenu ugovora i ubacivanje maksimalnog broja neplacenih prekovremenih sati nedeljno. To nije proslo, a okacio sam odgovor druge strane. Nakon sto sam celu situaciju sagledao ponovo odlucio sam da ipak prihvatim ugovor kakav je i za 20-ak dana idem da ga potpisem i ako budem imao srece da ubrzo posle toga krenem da radim. U svakom slucaju, imam 6 meseci fore da odustanem ako bude bas strasno.

U medjuvremenu, moja prijateljica je otisla u Freiburg da radi u jednoj slicnoj softverskoj firmi i potpisala je identicni ugovor kao moj. Njen utisak posle 2 nedelje jeste da se sporadicno desava da ljudi ostaju sat-dva posle posla ali isto tako pre 9:30 niko ne dolazi na posao + sto na pauzi ostaju po sat i po vremena. Ako kod mene bude takav fazon, to cu istrpeti bez problema.

Ne, nisam.
Znam dosta ljudi koji traze posao u EU (iz Srbije) koji nemaju prilike ni da dobiju (predlog) ugovor na potpis. Tako da smatram da tvoj predlog (zalba nemackim udruzenjima) moze biti samo kontraproduktivan.

Odosmo malo previse od teme...

^^
Sto kontraproduktivan?
Izgrdice ga neko tamo?
Prijavice ga sefu da se raspituje za detalje ugovora?

Covek se interesuje za detalje svog ugovora, trazio je pojasnjenja i nove uslove - pojasnjenje dobio, nove uslove ne i to je to.
On resava svoje probleme, ne probleme onih koji traze posao.

ne znam da li je moguce to u Nemackoj zbog prijave prebivalista, ali junak iz nase price bi za pocetak mogao da stanuje i u nekom hostelu da ne zuri sad da uzima stan. Pogotovo ovih prvih 6 meseci dok traje probni ugovor. Nema potrebe da sad ulazi u seme sa zakupom stana i kaucijom, ako ne ostane posle 6 meseci gubi sve. Tim pre sto ide sam, u krajnjoj liniji mozda nadje i nekog kolegu da podele stan, za pocetak...

Sto se tice ovog pitanja oko promene ugovora ne bih se bas kladio da ga zahtev ne kosta nista. Ugovor je sasvim sigurno pazljivo sastavljen sa advokatima firme i u skladu je sa zakonom o radu i mogucnostima firme. Malo je verovatno da ce oni sad celu proceduru ponoviti zbog radnika kojeg tek primaju jer to nije - ajd dopisi ovo ili promeni ono - jer sve to treba prekontrolisati, uskladiti... Iz svega ovoga zakljucujem da nije bas ostavio utisak na buduceg poslodavca sto svedoci i ovo pismo:

Mislim da bi stvarno trebalo stati sa ovim... da li je neko ostavio specifican utisak na nekog to niko ne moze da pretpostavi (pogotovu ne na osnovu citiranog teksta u kome se ne vidi ama bas nista o tome) jer ima raznih ljudi sa raznim stavovima oko ovakvih stvari, neko ce misliti jednu stvar a neko drugu, neko mozda misli "sta ovaj hoce" dok neko drugi moze da smatra, iako nije moguce udovoljiti zahtevu, da je u pitanju zrela osoba koja temeljno cita stvari i ume da pregovara, sto moze znak kritickog razmisljanja koje je opet negde korisno ... koliko ljudi, toliko i misljenja.

Tako olako davati zakljucke sta je neko drugi mislio nema nikakvog smisla, jer je cisto nagadjanje.

Covek je pitao, dobio je odgovor... potpisace ugovor i to je to.

Nema potrebe sad ici u beskonacnost oko toga sta firma misli oko obicnog zahteva kandidata za posao. To su stvari sa kojima HR ljudi rade na svakodnevnoj osnovi N puta.

Ovaj predlog sa hostelom ili da se dele troskovi sa nekim u nekom WGu nije uopste los.
Svaki ugovor za stan ima stavku o otkaznom roku od tri meseca, sto bi u ovom slucaju ako ne ostane tu moglo biti bacanje para.

(Odlican predlog. Postoji i opcija namestenih soba na odredjeno vreme, bar ovde kod mene obzirom da je grad krcat poslovnim ljudima koji cesto dolaze i odlaze. Kakvi su uslovi i sl. ne bih znala, zaista.)

TDusko ja ti zelim puno srece u DE i ako ti zatreba jos nesto, tu smo. :)

Molio bih sve zainteresovane za diskusiju o tome kako naci smestaj i sl da se prebace na ovu temu http://www.elitesecurity.org/t420756-0#2794507.

Moderatoru predlazem da se ova tema zakljuca jer nema neke posebne svrhe da bude otovrena.

Pročitao sam celu temu, a vidim da nije zaključana još uvek, pa bih hteo da postavim (što bi rekao odozgo neko) našem junaku ove priče pitanje da li je u Nemačkoj u ovoj firmi i dalje i kako mu je? :)

Ne znam da li je negde drugo pisao o ovome, ali me eto čisto zanima epilog. :)

Ma tu sam, ne idem nigde :)

Sto se konkretno ove teme tice pisao sam vec da moj predlog izmene ugovora nije prosao. Kasnije se ispostavilo da nije ni bilo potrebe za tim jer za godinu dana koliko sam radio u toj firmi nisam sve ukupno ostao par puta posle radnog vremena po par sati. Vikend ni jedan nisam radio, a firmu sam promenio iz drugih razloga.

Aha, a još si u Nemačkoj? (pardon, nisam baš skontao iz odgovora :) mada vidim da ti DE stoji u profilu i neki fensi net provajder za kojeg nisam čuo na prostoru Srbije)

Zdravo tdusko,


citao sam nekoliko tema u kojima si sudjelovao i pratio sam tvoje postove koji su uvijek bili racionalni i konkretni... Imam osjecaja da bi mi ti mogao dati neke savjete.


Zavrsio sam fakultet (elektrotehnike) prije 2 mjeseca. Od tada saljem aplikacije u firme u Njemackoj (40-50aplikacija), ali bezuspjesno (nisam jos dobio niti jedan poziv na razgovor ili telefonski poziv). Volio bih ako imas vremena da se cujemo na "ovaj-ili-onaj" nacin, najradije preko nekog VoIP-a (viber, google, skype) ili chat-a. Ako si voljan da mi pomognes, javi mi se na mail [email protected] za daljnju komunikaciju. Mnogo bi mi pomoglo kad bi mi mogao dati koji Tipp. Aplicirao sam u oko 50 firmi (sve mail-om)...niko me nije niti nazvao. Trebam posao, novac... a i djevojka mi je u Mainzu... pozelio sam je ;)


Liebe Grüße,

Elvis H.

Kratak nekonstruktivan savet - zeni je! I onda se lepo zaposlis. :)

Nadam se da govoris nemacki i da na nemackom saljes te aplikacije? Mislim da ces kao inzenjer/pocetnik tesko dobiti ponudu sa 34.000 € bruto godisnjom platom da bi dobio Blue Card. Ja sam posao u Nemackoj trazio 4 meseca i za to vreme poslao sam oko 150 prijava, a od toga se 95% završilo sa "Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass Sie nicht in die engere Wahl gekommen sind." Bio sam ukupno na 5 razgovora, od toga sam na 3 dobio posao i odlucio se za jednu od tih firmi. Inace, masinski sam inzenjer, 4 god. radnog iskustva u Srbiji, govorim nemacki i EU drzavljanin, pa nije da sam bas sa lakocom nasao posao. Ne pisem ti ovo sve da bih te obeshrabrio, nego samo da realno sagledas stvari pa da radis na povecanju tih sansi.
U prethodnom postu si dobio pravi "Tipp" kako da sebi povecas sanse za nalazenjem posla u Nemackoj ;)