forget about

Dugacka tema - nemam preterano vremena ni energije da je diskutujem u detalje, ali evo nekih smernica:

- 401(k) plan je ono sto ces najverovatnije dobiti kao mogucnost koju ti pruza firma da izdvajas sume od svoje
bruto plate (i time snizis poresku osnovicu) u svoj licni penzioni fond. Iz 401(k) mozes pre penzionog doba podici
novac za iznimne situacije kao sto su a) kupovina prve nekretnine b) placanje skolarine detetu c) neka nezgodna
nepredvidjena okolnost...sve to uz odobrenje plan manager-a + uz obavezu placanja kamata na taj zajam prema
poreskim pravilima.

- social security penzija:

tj. nemoj mnogo da se uzdas da ce da te ceka dzak para iz ovog izvora kad dodje vreme za penziju.

- razni drugi modovi penzionih pre-tax ulaganja su dostupni i tu preporucujem savetovanje sa profesionalnim tax
adviser-om (naplacuju dosta usluge, ali ako nabodes pravog mozes dosta pametnih stvari da uradis).

Najveci problem je sto u prvim godinama boravka u USA, gde ce ti trebati para za pocetne troskove instalacije na
novom tlu (kola, namestaj, kucne potrepstine...) zapravo i neces imati bas puno toga da lako ostavis sa strane. Taj
deo price dodje nesto kasnije (5-10 godina, zavisno od visine zarade unutar porodice).

Hvala obojici na odgovorima.

Sto se puta tice - izgleda da ce da saceka :-). Posto je kvota za H1B popunjena a L1 vazi samo za radnike filijala americkih firmi, tako da je za sada sve ostaje na "dugom stapu", apliciranja za H1B pocinju tek u aprilu iduce godine ...
Mozda bi nas mogli dovuci privremeno na H2B.



Pozdrav.