A jao pa imas mnogo mogucnosti...
Npr. povezes tu tvoju kadrovsku evidenciju sa platama (sto po logici stvari i treba da je nekako povezano), pa mozes da pravis izvestaje vezane za plate, putne troskove kadrova, kurseva i raznih usavrsavanja kadrova, placene doprinose - sve koliko kostaju poslodavca ti kadrovi, pa mozes i treba da povezes radnike sa radom na poslovima, projektima cime se vec bave, pa zatim evidencije koji radnik je koliko radio, prodao necega sta god... koliko je doprineo rezultatima poslovanja tog preduzeca... prvo ovako globalno razmisli, pa ces do tih konkretnijih upita lako doci....
Pozdrav

Tnx ...

Dobro, naravno da ima mnogo mogućnosti koje je aleksandarpopov naveo, ali to je već malo kompleksnije i nije trenutno predmet onoga što u ovom momentu želim napraviti. Što ne isključuje mogućnost da se kasnije odradi.

Dakle, u okviru ovog što sam naveo u prvom postu bih hteo, za početak, odraditi, pored onoga još neke izveštaje i statističke podatke. Naravno, možete dati još neki predlog za generalije, još neke atribute da se dodaju, te da onda vidimo još neki izveštaj, statistiku.

Eto, prošli su i ti novogodišnji praznici, te bi trebalo biti više posetilaca na forumu, tako da se nadam još nekim idejama i preporukama.

Ja sam baš baaaš početnik što se tiče accessa. Nešto sam naučlio, prostije baze mogu da napravim. Najbolje naučim kada sebi zadam problem, kao što si i ti sada sebi zadao "kadrovsku službu".
Jedna od prvih baza koju sam uradio bila je suva evidencija zaposlenih i tada mi je pala na pamet ideja da to to malo "zakomplikujem" i nisam uspeo.

Moje planirane komplikacije bile su:
- Imao sam ideju da se u bazu upiše radni staž zaposlenog u predhodnom periodu (godina/meseci/dana) i da se upiše početak rada u firmi (dd/mm/gg) a da se pomoću upita izračuna trenutni radni staž zaposlenog na dan aktiviranja upita i da postoji mogućnost računanja radnog staža na dan po želji korisnika (rezultat da bude u formi godina/meseci/dana).
- Kadrovska služba vodi evidenciju godišnjih odmora, pa sam imao ideju da se po automatizmu računa broj dana godišnjeg odmora (zakonski + stručna sprema + otežani uslovi na poslu + neku interni uslov u firmi + ... ). Ideja mi je bila da se upisuje datum odlaska na odmor i broj dana koliko se iskoristi pa da se upitom uvek ima izveštaj koliko je dana odmora preostalo svakom radniku.
- Bilo bi korisno za svakog radnika imati evidenciju dece (god. rodjenja, pol, ime) pa bi se mogao dobiti izveštaj o broju paketića za dečake i devojčice.

Nisam uspeo ideju da realizujem. Napravio sam bazu sa podacima radnika, decom i uslovima godišnjih odmora. Od izveštaja uspeo sam prosti za paketiće, a što se tiče godišnjih odmora može da radi za jednu godinu ali već za sledeću bi bio problem. Nisam imao rešenje automatskog proračuna odmora i automotkog upisa tih podataka u tabelu zasluženog odmora. Što se tiče radnog staža tu sam udario glavom u zid. Nisam se pomerio ni milimetar.
:)
Nadam se da ćeš nešto od pomenutog realizovati.

P.S.
Na ovakvoj bazi se može mnogo naučiti, pa ako je neko nešto slično napravio ili ako neko napravi, molim ga da postavi kako bi meni i ostalim početnicima olakšao učenje.
Unapred hvala!

- Spisak radnika koji slave određen datum (slavu, božić, prolećnu ravnodnevnicu,...) po službama/lokacijama da bi se mogao recimo planirati radni proces, prevoz radnika, ishrana.
- Broj hendikepiranih radnika u odnosu na ukupan broj radnika
- Starosna/obrazovna struktura radnika po polu/po službama/ukupno

Očekivanje koliko će se novi radnik zadržati u firmi na osnovu 1) trajanja njegovih ranijih zaposlenja i 2) zadržavanja bivših radnika i 3) trajanja njihovih ranijih zaposlenja.

Au, sad videh, koliko matora tema! Al neka je...