mislim da sam vec spominjao... ako firma raspise konkurs i jave se ljudi, onaj sa sertifikatom ima prednost nad onim bez sertifikata ako im je sve ostalo isto ... ali iskustvo uvek ima prednost nad sertifikatima ..

ono sto je velika prednost kod sertifikata su slucajevi bez konkursa. imamo mnogo klijenata koji svoje dba zaposljavaju tako sto "traze coveka sa sertifikatom iz okoline" .. bas ih briga sto ima 3000km neko ko bi dosao da radi kod njih, traze nekoga iz okoline ko ima sertifikat. to tebi (obzirom gde zivis) nece mnogo da koristi ..

nekada su ti sertifikati mnogo vredeli .. svi .. i mysql i cisco i redhat i .. i .. i... ali od kako indijci prodaju "full sve sertifikate koji te zanimaju" za par hiljada evrica .. beskorisno je .. oni tamo imaju lika koji polaze umesto tebe .. das kintu, on ti polozi sve orakle, sve mysql, sve redhat i sve cisco sertifikate .. sve regularno bude na tvoje ime, regularno se zavede gde treba ... tako sam ja video lika sa full cisco sertifikacijom koji nije znao sta je telnet !!!

svaka normalna firma kad se prijaviš na natječaj recimo za takav posao, posjedne za komp i dobiješ real time neku situaciju za riješiti.
ako riješiš onda i znaš.
nije to nikakav problem provjeriti znanje.

uh ... ne bih se slozio ... radio sam u mnogo firmi ... saradjivao sa jos vise .. jedina firma gde sam radio test pre nego sam se zaposlio je mysql (i to su me oni cimali nekoliko godina da dodjem da radim i kad sam pristao uvalili su mi 3 testa + 3 intervjua (2 licno i jedan telefonski) ) i tek onda su me zaposlili... jedina firma gde sam uspeo da uvedem testiranje je planetsky .. a ni tu nije bilo testova dok ja nisam dosao i opet smo imali probleme .. tako da ... na zalost .. HR je zauzeo busiju i velikom broju firmi i vodi company employment policy .. a ti likovi iz HR-a su sve debil do debila ... nekada si u HR-u imao jednog psihijota koji je radio evaluaciju po principu "ovaj je lud, nemojte njega" i jedan knjiski moljac koji vodi racuna o papirologiji ... sada .. ima ih ko pleve ... ima bre vise HR mamlaza nego inzenjera

^ potpisujem...

Uglavnom prosle godine sam bio na razgovoru na oko 15 mesta u nekih 2 meseca i bila su pitanja tipa: "Zasto tebe da primimo", "Zasto smatras da si bas ti primeran kandidat..", bla, bla...

Tamo gde su me ispitivali ovakve nebuloze sam bio odbijen, samo na 1 mestu sam bio testiran i tamo sam bio primljen.

U nekim trenucima mi se cinilo da poslodavac ni nema predstavu sta trazi, negde su mi pricali istoriju firme pola sata od kulina bana da bi mi posle rekli: "Pozvacemo vas...", u nekim primerima me pitaju nesto, gde bi dobili odgovor da su pogledali u moje reference.

Totalno bez interesovanja pristupaju prema kandidatu.. tj. mislim da vecina njih ni nemaju pojma na kojoj se planeti nalazimo, a kamoli sta treba da rade



Indeed!

Slažem se sa većinom stvari koje ste naveli... Malim firmama je mnogo bitnije da taj neko koga zaposle zaista i zna taj posao. Ništa njima ne vrijedi diploma ako moraju otegnuti poslove do sudnjeg dana ili angažovati nekoga drugog pored njihovog zaposlenika...

Medjutim nekada ni znanje nije dovoljno... J*b*š radnika koji sve zna ali je mutav, mumla na telefon, ne sarađuje sa ostatkom tima, dođe pijan, zakasni, ili ako se ponaša kao krava koja daje 50 lit. mlijeka dnevno a onda se ritne nogom i sve prospe...

Upravo tu stupaju na scenu likovi iz HR'a koji mogu pokušati ispraviti neke probleme koje primjete... E sad to što često pretjeruju u svojim analizama ....

Inače ja sam odlušao CCNA ali ga još nisam polagao jer nisam ni imao potrebe. Od silnog posla nisam stigao ni da pomislim o polaganju za sertifikat... :)