[ mojeKorIme @ 16.03.2012. 09:39 ] @
Pozdrav
kako postaviti test i vidjeti da li je neko senior php developer.. sta on mora znati?
Molim iskusne da mi pomognu.
[ balavi @ 16.03.2012. 09:43 ] @
jel to pitas za sebe, da bi jednog dana bio iskusni PHP-ovac

ili pitas jel ti treba neko iskusan a ti nisi u tim vodama

pogledaj malo po oglasima za posao koje imas kamaru, tu imas uslove koji se traze za senior PHP developere
[ mojeKorIme @ 16.03.2012. 09:59 ] @
:) pitam iz tog razloga jer bih trebao na razgovor za posao.. vec dugo programiram u php-u,uglavnom zadovoljavam
sve uslove koje su postavili.. ali ne mogu jasno definisati sta je njima potrebno a volio bih se pripremiti pa me zanimaju
iskustva ljudi koji su vec upali i sl.
[ dakipro @ 16.03.2012. 10:16 ] @
Senior programer mora znati svoj posao, i to dobro. Mora imati relevantno iskustvo koje moze da brani u praksi (a vezano za prvi uslov). Ako razmisljas da li si ti senior ili junior onda se koncentrisi na svoje najjace adute koji su potrebni toj firmi i potenciraj to. Ako ti fali iskustvo u nekoj oblasti reci da brzo ucis (sto moras i pokazati u toku probnog perioda), ako ti fali radni staz ti kao kontra argument pruzaj svoja dostignuca, ako ti fale godine ti opet guraj broj projekata koje si radio i sl.
Naravno nista ne smes da lazes (sto ne znaci da moras na glas da kazes da nesto neznas).
Al mislim da ne postoji lista ili univerzalan test koji trebas da prodjes da bi se kvalifikoavao za tu poziciju, jer prolazak interviewa i razgovora je samo prvi korak ka dobijanju posla, samo pocetak i nista vise. Postoji probni period gde ti trebas da to i potkrepis, da poslodavac utvrdi sa sigurnoscu da je to o cemu ste pricali ono sto ti mozes da deliver. Tako da, ako nisi za tu poziciju na interview-u, onda nisi za tu poziciju, bolje da na vreme to ustanovite i ti i poslodavac nego posle da se gledate popreko i izbegavate u hodnicima dok ti istekne probni period/otkazni rok ;)
[ nkrgovic @ 16.03.2012. 10:23 ] @
Ono sto stvarno razdvaja seniore od fantasticnih juniora nije znanje vec iskustvo. Godine iskustva i jedan odredjeni stav, tj. hladna glava i sposobnost da se pod pritiskom ne ispanici vec racionalno reaguje i problem resava efikasno, a veci broj problema isprioritizuje. Drugi deo toga je to da sto ne zna moze da nauci - neko ko 5 godina koristi raznorazne frameworke, a pre 7 je pisao i neki svoj ce lako nauciti jos jedan. Neko ko je naucio sve zivo i moze sve, ali samo u jednom je ipak junior, ma kako bio mozda i pre upotrebljiv od tog seniora.
[ mojeKorIme @ 16.03.2012. 10:27 ] @
hvala Vam na odgovorima.. znaci ponudi sto imas i vidi odgovaras li poslodavcu :)
i ..naravno..svaki dan usavrsavanje! :D