[ sinisamilutinovic @ 04.12.2012. 17:19 ] @
Postavlja se pitanje koliki deo zarade treba da bude fiksno odredjen a koji deo treba da bude zarada po snovu radnog ucinka. Ovo pitanje je posebno aktuelno kod firmi koje se bave prodajom. Na koji nacin determinisati fiksno a na koji nacin varijabilni deo zarade? Da li veliki udeo varijabilnog dela znaci vecu motivaciju ili manju motivaciju?
[ KrkaCiC @ 04.12.2012. 18:56 ] @
Radio sam u firmi koja se bavi prodajom. Stvar je jasna: od zaradjenog dela se odbiju rashodi (pio...) i ostatak je moj,eventualno porezi ako je bas velika zarada. Znaci motivacija extra: ako prodas zaradjujes,ne prodas prazan dzep
[ Java Beograd @ 04.12.2012. 20:08 ] @
Nije baš tako trivijalno. Pitanje je koliko zaposlen može da utiče na prodaju. Ako je roba loša i skupa - džaba najboljeg prodavca. I obrnuto.
[ KrkaCiC @ 04.12.2012. 22:07 ] @
Da ne generalizujemo,ali ako je roba Ok i moze solidno da se proda procenat je manji,ali ako je bezobrazno skupa (npr Kirby) onda prodavac zaradjuje bar polovinu
Koliko samo oglasa za posao ima gde poslodavci obecavaju dobru zaradu,samo treba prodati neprodavljivo
Najcesce je to neki preparat,zdrav zivot,ovo ono... npr prodavac treba da proda 10 preparata od 75 grama i zaradio je sebi 500e plate
Otisao sam daleko vec.....